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2018潍坊高密市面向困难高校毕业生等群体招募公益性岗位简章

2018-06-29 10:23:33     中国 高密

本文地址:http://www.fernandoalonsofan.com/2018/jzgg_0629/43276.html
文章摘要:2018潍坊高密市面向困难高校毕业生等群体招募公益性岗位简章,273960印度陆军之花!研制耗时三十年的阿琼主战坦克http:///mil/8_img/upload/4e4971e2/20170809/:///n/mil/8_ori/upload/4e4971e2/20170809//:///n/mil/8_ori/upload/4e4971e2/20170809//年08月09日15:38而且这些估价还没有包括“阿琼”服役后在弹药、备件和保障方面的费用,其项目总投资高达35亿美元。  近年来,浙江公安机关依托长期以来信息化建设的积累优势,按照“让数据多跑路,群众少跑腿”的要求,大力推动互联网+便民服务的改革。  二、看现实,这是最适合香港实际情况的制度  一个制度好不好,关键要看它是否符合当地实际。,为保障骑行安全,专用路封闭管理、设立闸机,禁止电动车和机动车通行。在被逼到悬崖边后潘帕斯雄鹰终于醒了请相信奇迹!今年世界杯阿根廷队连遭2支球队爆冷很多人都觉得它要凉凉了结果非洲雄鹰尼日利亚队发挥得跟往届一样玩笑归玩笑阿根廷的晋级总算燃起了球迷们内心的希望之前其实传出阿根廷主教练被迫下课球队起内讧的消息对于这个晋级大鱼只想说有多不容易呢?先说说阿根廷足协吧其实阿根廷足协一直有幺蛾子但之前并不是很受外界关注自从2014年阿根廷足坛独裁者格隆多纳去世阿根廷足协的问题就突显出来了时任足协副主席的塞古拉出任代理主席没过多久就被查出贪污公款其他足协高官蠢蠢欲动2015年,阿根廷足协主席大选75支球队投出了76票选来选去最后还是由塞古拉担任足协主席紧接着足协开始哭穷、干劈情怀先是拖欠国家队主教练马诺蒂9个月工资接着让球员熬9小时坐廉价航空饿着肚子等待比赛马蒂诺实在受不了,辞职走人后来阿根廷足协又拖欠安保人员半年工资安保被逼得没办法找梅西哭诉最后梅西自掏腰包解决欠薪风波而就在6月初(世界杯开赛前一周)阿根廷足协还不忘赚个钱拉着阿根廷队去耶路撒冷踢热身赛结果巴勒斯坦人民不乐意梅西收到威胁后表示不参加比赛阿根廷足协便要求梅西支付140万欧的经济损失费有神坑的足协再来说说阿根廷的战术阿根廷队崇尚进攻喜欢采用压迫式打法著名的阿根廷教练梅诺蒂信奉的教条一直影响着阿根廷足球这么多年来转会市场、俱乐部、各类奖都簇拥优秀的进攻球员大部分球迷都赞同梅诺蒂的观点认为进攻应该被鼓励防守只是最后的补救方法正是因为这样的战术一支球队的战绩往往全都压在了某一个前锋球员身上也压在了这个前锋球员的状态上本届世界杯大家有目共睹阿根廷的战术总是以梅西为中心当梅西状态不佳其他队员就变得不会踢球当梅西被盯死了阿根廷的战术就不灵了无论如何,梅西、罗霍一人一球2:1战胜尼日利亚把阿根廷送进了16强调侃梅西的段子手也可以转换下思路讲些更好玩的,比如:阿根廷足球不改革梅西、罗霍来中国最后,大鱼要激动地喊出:距离阿根廷夺冠还有4场比赛祝愿梅西圆梦世界杯在技术创新方面,截至2018年6月底,中国电信共主导5G国际标准项目及任务31项,提交国际文稿457篇;申请技术专利190项,其中143项获得专利保护。。

编辑推荐【招聘】事业单位招聘汇总|【统考】事业单位统考专题

根据《山东省就业促进条例》和《山东省人社厅、财政厅关于进一步加强和改进公益性岗位开发管理工作的通知》(鲁人社办发[2014]119号)文件精神,结合我市实际,经研究决定面向全市困难高校毕业生等群体公开招募公益性岗位工作人员。现将有关事宜公布如下:

一、招募原则

本着公开、公正、自愿原则,优先安置困难高校毕业生。

二、招募岗位及名额

本次公益性岗位全市计划招募30人。

三、招募对象及条件

(一)有高密市户籍或高密生源、年龄30周岁以下(1988年7月1日以后出生),身体健康,品貌端正,全日制普通高校专科及以上学历;

(二)具有有效期内的《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》、《特困家庭优待证》、《城镇居民最低生活保障证》、《农村最低生活保障证》或零就业家庭证明的毕业生;

(三)办理就业失业登记满一年未实现就业的毕业生(具体查看毕业生就业手续办理以及就业信息网网上签约情况、就业报到证派遣情况或用人单位为其缴纳社会保险情况);

(四)持有《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》、《特困家庭优待证》、《城镇居民最低生活保障证》、《农村最低生活保障证》或零就业家庭等有效证明的毕业生可参加第一轮次优先招募;办理就业失业登记满一年未实现就业的高校毕业生可参加第二轮次优先招募。若第一轮次或第二轮次报名人数超过岗位需求数,则按优先顺序进行考试,根据考试成绩由高分到低分进行选拔。若第一轮次或第二轮次报名人数未达到岗位需求数,则根据公益性岗位开发单位要求从其他类别就业困难人员中择优安置。

四、招募办法及程序

此次招募工作,按照报名、资格审查、考试、考察、体检、公示、择岗等步骤实施。

(一)报名和资格审查

符合报考条件的考生,携带毕业证、报到证、身份证、户口薄及相关证件、证明材料的原件和复印件各1份,3张1寸近期免冠彩照进行现场报名和资格审查。

报名时间:2018年7月11日至12日,上午8:30-11:00,下午1:30-4:00。

报名地点:市民之家6号楼四楼422办公室。

(二)考试

通过资格审查人员于2018年7月17日8:30— 16:00到报名地点领取准考证,凭准考证和身份证参加考试。考试时间和地点见准考证。

考试采取结构化面试形式,命题、面试均委托外地考试机构承办。考试成绩在中国·高密网站予以公布。

(三)考察和体检

1.考察。按照招聘岗位,根据考试成绩,由高分到低分按报考岗位招聘计划1:1的比例,确定进入考察范围人选,组织考察。考察侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况。

2.体检。考察合格的考生,根据考试成绩由高分到低分按报考岗位招聘计划1:1的比例,确定进入体检范围的人员。体检标准参照国家《关于公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)执行,体检费用由报考人员承担。对按规定需要复检的,按照有关规定进行,复检只能进行1次,结果以复检结论为准。体检时间及地点另行通知。

对放弃考察体检资格或考察、体检不合格造成的空缺,按报考岗位成绩由高分到低分依次等额递补。

(四)公示和择岗

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员进行公示,公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满,对没有问题或者反映问题不影响聘用的,予以聘用;对反映问题影响聘用并查实的,不予聘用。

符合聘用条件的,根据考试成绩,拟聘用人员由高分到低分依次选择工作岗位,并办理相关录用手续。

五、人员管理及聘用期限、岗位待遇

(一)管理机制。公益性岗位实行“谁使用、谁管理”的工作机制,由用人单位负责具体日常管理。市人社局负责与相关镇(街、区)、正式招募人员统一签订“公益性岗位”三方协议书,每年一签,最长不超过三年,协议期满后自主择业。协议期间,如落实其他工作单位,可提出申请,经市人社局批准可解除协议,并报市人社局、财政局备案。

(二)岗位待遇。岗位工资每人每月2230元,并统一缴纳企业养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险,个人负担部分从岗位工资中扣除。

六、其他事项

招募工作全程公开、透明,考试结果及时对外公布,并接受社会监督。如发现有违反招考工作程序和纪律的现象,将取消有关考生的录取资格,并对有关责任人进行严肃处理。

咨询电话:0536-2637316

本《简章》由高密市人力资源和社会保障局负责解释。

高密市人力资源和社会保障局

2018年6月28日

 

更多招考信息请访问山东事业单位考试信息网

 


 

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